Çalışanlar tarafından sık sık veya belirli aralıklarla ya da birtakım (tatil günlerini birleştirmek ve uzatmak, işvereni geçerli nedenle feshe zorlamak vb.) amaçlarla istirahat raporu alınması, uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir sorundur. Bu durum, belirli koşullarda iş sözleşmesinin işverence feshinde haklı ya da geçerli fesih sebebi sayılabilmektedir.

Kısmi çalışmaya ilişkin getirilen yeni düzenlemenin ne şekilde kullanılacağı, uygulamaya ilişkin usul ve esaslarının belirlenmesi amacıyla Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) (8 Kasım 2016 tarihli ve 29882 sayılı Resmi Gazete) yayımlanmıştır. Bu düzenlemeye ilişkin detaylı çalışmamıza buradan ulaşabilirsiniz.